Onde Carreira e doença auto-imune atendem

Se alguma vez se considerassem duas coisas mutuamente exclusivas, eram doença profissional e crônica. Adicione a isso uma mulher e a coisa toda soou como uma piada. Bem, nós percorremos um longo caminho, Baby.

De acordo com Rosalind Joffe da CICoach. com a parceira comercial Joan Friedlander, existem milhões de mulheres lá fora, conseguindo o local de trabalho apesar de viverem com uma doença auto-imune (DA). Especificamente, cerca de 50 milhões de americanos - 20% da população - vivem atualmente com uma das 63 doenças autoimunes distintas. Por algumas estimativas, 75% dessas pessoas são mulheres.

Agora o par publicou um livro intitulado Mulheres, Trabalho e Doença Autoimune - um guia de campo muito necessário para navegar no local de trabalho com uma doença crônica. Eu acho este livro claro, realista e extraordinariamente útil.

Mas primeiro, por que as mulheres? E por que trabalhar, quando você está supostamente tão doente?

Segundo os autores, "as mulheres são expostas mais frequentemente do que os homens a possíveis AD gatilhos principalmente dos hormônios biológicos e funções associadas ao ciclo reprodutivo". O estrogênio desempenha um papel, dizem eles, citando evidências de que os sintomas de certas doenças podem aumentar logo antes e durante a menopausa. Ugh! Não consegui encontrar estatísticas, mas me pergunto se o diabetes LADA é mais comum entre as mulheres do que os homens (?)

E ninguém com uma doença crônica preferiria não trabalhar? Além de estar fora de questão para tantas pessoas que têm que ganhar a vida (e apoiar suas doenças caras), Rosalind e Joan descobriram que o que Freud disse principalmente sobre homens também se aplica às mulheres: "O amor e o trabalho são as pedras angulares de nossa humanidade ". Um bom trabalho, ou uma carreira gratificante, pode ajudar um corpo a sentir-se inteiro, útil e cumprido.

"O sucesso no local de trabalho, em face da doença, está se transformando", escrevem os autores. "Isso proporciona uma sensação de poder e confiança pessoal para enfrentar outros desafios, grandes e pequenos."

E por que precisamos de um guia para isso? Isso é bem claro, nos meus olhos. Dê uma olhada na minha última publicação sobre o trabalho de Rosalind treinando todos os tipos de pessoas (homens e mulheres) em questões no local de trabalho. Os obstáculos começam com a divulgação - quem deve falar sobre sua doença? e quanto eles precisam saber? Ele se move de lá para a fadiga, a frustração e a culpa por não viver de acordo com as expectativas.Depois, existem todos os tipos de problemas de discriminação. Você sabia, por exemplo, que poucas pessoas que lutam no trabalho devido a doenças crônicas envolvem o Departamento de Recursos Humanos (RH)? Por que eles deveriam confiar em RH, o que, por padrão, sempre coloca os interesses da empresa em primeiro lugar? Se o RH sabe demais, não estariam apenas tentando se livrar de você?

O novo livro das senhoras orienta você em todas essas questões, ajudando você a desenvolver uma estratégia positiva para solicitar qualquer acomodação que você precise, ao mesmo tempo em que se posiciona como um valioso jogador da equipe.

Mesmo que eu estivesse olhando este livro, recebi um e-mail de uma mulher que se chamava de "funbover":

Ninguém realmente parece ser capaz de me ajudar com isso, então pensei que talvez você fosse capaz de . Eu sei que você geralmente está envolvido em problemas de advocacia e advocacia do diabetes.

Acabei de terminar a escola de enfermagem e vou estar a tomar o meu exame de licenciamento em breve. Nada é permitido na sala de teste. Estou sendo informado de que, como diabético, não tenho acomodações para isso, pois "o diabetes não é uma deficiência".

Estou sendo informado de que, se eu precisar do meu medidor de glicose ou uma fonte de açúcar, será trancado em uma sala diferente e precisarei levantar a mão e ser escoltado lá - enquanto meu exame ainda está sendo executado, no relógio. Eu forneci uma nota do médico que afirma que eu preciso deste equipamento "na minha pessoa", mas eles disseram que não importa, pois é sua política não fazer acomodações "apenas por diabetes". Eles me disseram apenas para dizer a alguém se eu "começar a me sentir doente". Bem, não tenho muita consciência de hipoglicemia de qualquer maneira. Eles me disseram que não existem exceções e não podem fazer nada para me ajudar.

Eu tentei ligar para a American Diabetes Association, mas eles me disseram que eu cai fora do campo de sua advocacia. Eu conversei com as pessoas que administram o exame e o estado de Nova York e continuam sendo informados de que nada pode ser feito, é apenas uma política.

Alguma ideia? O diabetes não é uma deficiência nessa situação? Como é justo se eu não tiver tempo para lidar com minha condição médica?

Você pode imaginar? Este tipo de baloney enquanto faz uma prova para a escola de enfermagem? O que esperar quando esta pobre galera realmente se desloca para trabalhar em tempo integral? Presumivelmente em uma clínica ou hospital, não menos?

Um lugar para começar o remédio é o capítulo "

Mulheres, Trabalho e Doença Autoimune " na construção de sua equipe de suporte e convocando "assistência externa" quando necessário. O livro também fecha com um capítulo sobre "construir seu espírito guerreiro: esperança e resiliência". Parece que nós, na "irmandade AD" (e também irmandade) vão precisar disso por muitos anos. [Demos Medical Publishing, LLC; 222 páginas; $ 12. 70 na Amazon]

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