7 Coisas que cada nova mãe que trabalha se preocupa com

Eu me tornei uma mãe através de um conjunto bastante incomum de circunstâncias. Eu estava trabalhando para ganhar minha certificação de cuidados de acolhimento, com a intenção de receber garotas pré-adolescentes. Conheci uma mulher que procurava desesperadamente alguém para levar o bebê que deveria entregar em menos de uma semana.

Começamos a falar inicialmente porque acreditei que poderia ajudar a conectá-la com alguns dos casais nas minhas aulas de certificação adotiva, que eu sabia que esperavam adotar uma criança. Mas dentro de 15 minutos de nossa primeira conversa, ela estava me perguntando se eu levaria seu bebê em vez disso.

Eu disse "não" a primeira vez que ela perguntou, principalmente por medo. Eu era uma mulher solteira com uma carreira em tempo integral e absolutamente nenhuma engrenagem de bebê para meu nome. Como eu poderia me preparar para um recém nascido em uma semana?

Mas a segunda vez que ela perguntou, tudo em mim gritou: "Sim! "

Eu disse o meu trabalho que eu voltaria ao trabalho assim que pudesse encontrar cuidados infantis adequados. Eu não estaria dando à luz, afinal, então não haveria necessidade de me recuperar. Eu estimava que eu precisaria de cerca de 2 semanas de folga, no máximo. No momento em que segurei minha pequena menina em meus braços, no entanto, eu sabia que não seria capaz de voltar ao trabalho até que eu precisasse absolutamente.

Doze semanas depois, quando minha licença de maternidade não paga chegou ao fim, entrei no meu emprego estável e disse ao meu chefe muito compreensivo que não estaria voltando. Eu decidi continuar com outro sonho: escrever e editar para ganhar a vida. Era uma carreira que eu sabia que me daria mais flexibilidade para ficar em casa com minha pequena garota.

Já faz quase quatro anos que fiz esse salto e posso dizer honestamente que foi a melhor decisão que já fiz. Mas tive sorte; Eu tinha outras opções que me permitiram ter o melhor dos dois mundos.

Nem todas as mães fazem. E muitos enfrentam o dilema de ter que voltar ao trabalho depois de um bebê muito mais cedo do que eles querem.

Enquanto a Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) garante 12 semanas de licença não paga, isso só se aplica a empresas com pelo menos 50 funcionários. E os funcionários têm que ter trabalhado para essas empresas há pelo menos um ano para se qualificar. Mais de 40% dos trabalhadores da U. S. não se enquadram nesses requisitos. E daqueles que fazem, muitos não podem dar o luxo de tomar a licença não paga.

Estas são as únicas coisas que as mães voltam ao trabalho pouco depois de ter um bebê com o qual se preocupar:

1. Encontrando o cuidado de crianças certo

Há mais de 11 milhões de crianças na puericultura na U. S. sozinho. Infelizmente, em muitos estados, a assistência à infância é dispendiosa e difícil de proteger. As famílias tendem a gastar, em média, cerca de 9% de sua renda total em custos de assistência à infância. Em alguns estados, os custos da educação infantil são quase duas vezes mais caros do que uma educação universitária.

Em algumas áreas, as listas de espera para entrar em certos centros de assistência à infância podem durar mais de um ano, o que significa que muitos começam a se mexer para obter uma lista, assim que um teste de gravidez voltar positivo.

2. Ansiedade de separação

Nunca é fácil deixar seu bebê pela primeira vez, e tanto as mães quanto os mais pequenos podem experimentar ansiedade de separação. Tentando trabalhar enquanto falta desesperadamente a pequena vida que você acabou de trazer para o mundo pode ser extremamente difícil para algumas mães novas.

3. Depressão pós-parto

A adição à ansiedade de separação pode ser problemas persistentes com as mudanças hormonais que acompanham o parto. As mães que trabalham muitas vezes lutam mais com essas mudanças do que as mães que são capazes de ficar em casa e se recuperar completamente com seus bebês.

Um estudo de 2012 descobriu que as mulheres que têm menos de 12 semanas de licença por maternidade (que é a duração atual da FMLA) e menos de 8 semanas de férias remuneradas são mais propensas a sofrer depressão pós-parto. E um estudo de 2014 descobriu que, para as mães mais expostas ao risco de depressão pós-parto, 12 semanas podem não ser suficientes.

4. Onde posso ir para a bomba?

As mães que amamentam têm a dificuldade adicional de tentar descobrir como, quando e onde bombear enquanto estiverem longe de seus bebês. De acordo com uma disposição da Lei de Cuidados Acessíveis (ACA), os empregadores são obrigados a fornecer tempos de interrupção e um espaço apropriado (além de um banheiro) para as mães de bebês com menos de um ano de idade para bombear.

Mas como muitas novas mães vão te dizer, tentar juntar-se à força de trabalho é bastante difícil sem se separar como empregado que também precisa de um tratamento de bombeamento especial.

5. Manter esse equilíbrio trabalho / vida

A tentativa de atingir um equilíbrio saudável trabalho / vida é algo com quem todos lutam. Novas mães também têm que fator seu bebê dentro dessa equação.

Quantas horas eu preciso trabalhar para pagar as contas? Por quanto tempo eu posso estar longe do meu bebê? Como posso ser uma boa mãe e um bom funcionário?

Destaque esse equilíbrio é certamente possível. Mas com cada transição na vida do seu filho, e especialmente no início, pode ser desafiador se ajustar.

6. Tomando dias doentes porque seu filho está doente

Os bebês ficam doentes. E os bebês expostos a outros bebês em cuidados infantis tendem a ficar doentes com mais frequência. Uma nova mãe com um pequeno em casa tem que descobrir como lidar com mais dias de doença sem pôr em perigo seu status no trabalho.

7. Trabalhando com pouco sono

A maternidade é cansativa. É maravilhoso, emocionante e bonito … mas também é cansativo. Especialmente no primeiro ano. Mesmo os bebês que dormem bem têm noites difíceis, e tentar trabalhar depois de várias noites seguidas de conseguir pouco para dormir não seria difícil para ninguém.

Muitas mulheres não têm escolha. Retornar ao trabalho depois de ter um bebê é necessário para manter suas famílias à tona.

E, enquanto as mães fazem isso todos os dias, não é segredo que a U. S. esteja atrasada em relação a outros países de maior renda quando se trata de proporcionar licença e proteção no local de trabalho para mães que trabalham.Todas as mães e seus filhos merecem melhor.