Doença de crohn e seus direitos

O que é a doença de Crohn?

A doença de Crohn é um tipo de doença inflamatória intestinal (IBD). Isso faz com que o revestimento do seu aparelho digestivo fique inflamado. Pode levar a dor abdominal, diarréia, perda de peso, desnutrição e fadiga. Também pode afetar sua capacidade de participar das atividades diárias, incluindo o trabalho.

Impacto de Crohn no local de trabalho

Se você tem Crohn e você trabalha para viver, sua produtividade pode flutuar com sua condição. Você pode ter períodos de tempo em que você não tem sintomas. Ou você pode experimentar períodos prolongados em que os sintomas da doença de Crohn tornam muito difícil trabalhar efetivamente.

De acordo com uma pesquisa realizada em nome da Fundação Crohn e Colite da América e da Coalição Nacional de Doenças Digestivas, quase metade das pessoas com doença de Crohn sente uma média de 25. 8 dias de trabalho por ano. Calcula-se que a doença custe aos empregadores até US $ 1. 3 bilhões por ano em perda de produtividade.

Indivíduos com Crohn compreendem o curso flutuante e imprevisível desta doença. Essas estatísticas destacam porque muitos que sofrem com a Crohn sentem-se preocupados com a segurança do trabalho. Além disso, a ansiedade que eles sentem geralmente provoca crises adicionais. Esses surtos podem enfraquecer sua saúde pessoal e seu desempenho no local de trabalho.

Muitas pessoas com a sensação de Crohn são levadas ao segredo. Eles podem ocultar sua doença de seus empregadores por medo de perder seu emprego. Algumas pessoas sabotram seu próprio avanço nas respectivas carreiras. Por exemplo, eles podem recusar promoções ou ofertas de emprego porque não tem certeza de que podem atender às demandas de uma nova posição. Eles podem temer que não possam realizar esses deveres por causa de sua doença. Ou eles podem pensar que o estresse adicional levará a surtos mais frequentes ou mais frequentes.

Se você tem Crohn's, não precisa sofrer discriminação no local de trabalho. O primeiro passo que você precisa tomar é conhecer a lei. Compreender a lei não só irá fornecer-lhe uma sensação de seus direitos legais no local de trabalho. Também pode diminuir a quantidade de estresse de sua saúde e seu trabalho.

Como se proteger no trabalho

O Americans with Disabilities Act (ADA) protege os funcionários com deficiência de discriminação no trabalho. Aplica-se a empresas com pelo menos 15 trabalhadores na folha de pagamento. Os funcionários protegidos devem atender à definição de deficiência mental ou física da ADA. Define a deficiência como uma deficiência mental ou física que "limita substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida. "

A doença de Crohn é uma deficiência física que afeta seu sistema digestivo.Pode afetar negativamente a sua capacidade de consumir alimentos e eliminar os resíduos corporais. Os sintomas podem variar de cólicas abdominais leves a infecções graves e que ameaçam a vida. Como resultado, ele atende à definição da ADA de uma deficiência.

Sob a ADA, alguém com uma deficiência pode solicitar "acomodação razoável" de seu empregador. A ADA define "acomodação razoável" como um ajuste que não criaria "dificuldades indevidas" para o empregador. Por exemplo, um empregado com doença de Crohn pode pedir para se sentar perto do banheiro. Eles também podem solicitar trabalhar em casa, usando a tecnologia de teletrabalho.

Se você começar o teletrabalho, as tarefas que você realizou anteriormente no escritório podem ser reatribuídas aos seus colegas de trabalho. Em um local de trabalho com um grande pessoal, isso pode ser gerenciável. Em uma empresa com um pequeno pessoal sobrecarregado, tarefas extras podem ser interpretadas como causando "dificuldades indevidas". "É por isso que cada situação deve ser determinada caso a caso. O teletrabalho pode ser razoável em um local de trabalho, mas não em outro.

Os empregadores que não cumprem as diretrizes da ADA correm o risco de serem processados ​​pelo Departamento de Justiça da U. S. em tribunal federal. De acordo com a Associação de Advogados Corporativos, os delinquentes pela primeira vez enfrentam penalidades civis de até US $ 55.000. Eles podem enfrentar $ 110.000 por violações subseqüentes.

Consulte // www. ada. gov / para encontrar mais informações sobre seus direitos no local de trabalho.

Você deve tomar uma licença?

Se você enfrenta uma explosão de Crohn grave que inibe sua capacidade de trabalhar, você pode considerar tirar um tempo livre. Você também pode solicitar uma licença de ausência se alguém que você cuida tiver um incêndio grave de Crohn.

De acordo com o Ato de Licença Familiar e Médica de 1993 (FMLA), você pode ser elegível por até 12 semanas de ausência desculpada desculpada de seu trabalho se você ou um membro da família sofre de uma "condição de saúde grave", como a de Crohn. Somente empresas com 50 ou mais funcionários devem cumprir com a FMLA. Seu empregador pode decidir se irá ou não fornecer benefícios e pagar enquanto estiver de férias.

Advogado por seus direitos

A doença de Crohn pode prejudicar sua saúde e produtividade no local de trabalho. Em alguns casos, pode limitar a sua capacidade de trabalhar. Não se nega de seus direitos e proteção no local de trabalho.

Embora possa parecer assustador, falar com seu empregado sobre sua condição pode ajudá-lo a gerenciá-lo. Tenha uma conversa sincera sobre suas preocupações no local de trabalho. Fale sobre adaptações ou acomodações que possam ajudá-lo a realizar seu trabalho enquanto gerencia sua condição. Por exemplo, considere pedir uma licença de ausência se você estiver sofrendo uma explosão.

Se necessário, o seu médico pode escrever uma carta de recurso para o seu empregador. Ele deve abordar sua necessidade de fazer acomodações razoáveis ​​para você.